本地招聘不过瘾台州企业跟团到香港纳贤

　　开春招聘季近尾声，企业开启“抢人”模式

　　营销和技工人才依然最紧缺

　　开春后正是传统招聘旺季。如今已是3月末，我市各用人单位希望能抓住招聘季的尾巴，为企业的发展，多引进一些人才。

　　记者了解到，我市不少上市公司在3月成了人才市场的常客，他们欲吸收大量一线技术工人与销售人员；也有的企业负责人深知“千金易得，一将难求”，便不惜砸重金，赴外招聘高层次人才。

　　我市11家企业赴港招聘高层次人才

　　3月28日，香港会议展览中心。

　　当天，“2015浙江——香港现代服务业高端人才招聘会”在这里举办，74家企业单位带来了939个岗位，引来了6000余人到场应聘。

　　台州亦有11家用人单位，在展览中心摆起摊位，据了解，这也是台州企业第一次跟着省团一起赴香港招聘。

　　与内地的招聘会不同，此次赴港招聘会，应聘人才往往已得到事先推荐，在招聘现场，直接由企业负责人与人才一对一面谈，如此一来，大大提高了“联姻”的可能性。

　　台州市绣都服饰有限公司的负责人便用了一下午的时间，面试了几位服装设计师，最终，他锁定了一位已有十多年设计经验的设计师；而对方也通过这次面谈，了解了绣都的企业文化，以及台州这座城市，双方愉快地达成了岗位就职意向。

　　“这次台州参加赴港招聘的用人单位都收获了惊喜。”市外专局局长张彤彤告诉记者，在以往，台州企业很少有从外引进人才的意识，这次香港之行，应聘者们的优质与热情，都超乎企业负责人们的意料，“譬如浙江大学台州研究院，希望招揽一位博士学历的人才，原本以为岗位无人问津，结果却有8名博士生前来应聘。”

　　当然，受到地域限制，台州企业的摊位前，不似杭州等地企业那般人潮涌动。“不少应聘者甚至不知台州这个城市，我们也会耐心地告诉他们台州的地理、经济、政策等信息。”张彤彤表示，也希望台州企业能多出去走走，多从外地吸引些优质人才来。

　　销售人员和一线技工依然最紧缺

　　赴港招聘收到良好效果的同时，企业在本地的招聘，同样聚集了大量人气。

　　3月29日，在市人才市场举办的“2015年台州市春风行动大型免费公益招聘会”上，180家企业共推出了上千个岗位，吸引了2000名求职者的到来。

　　招聘会后，有78家企业提供了招聘信息的反馈。从反馈统计数据来看，企业需求最大的是营销类人才，招聘业务员、销售等岗位共计268个。销售岗位门槛低，工资上限却高，因此来咨询的人不少，记者了解到，共有125位求职者登记了求职简历，不过，达成初步就职意向的，仅有45人。

　　对于机械、电子、医药化工等制造型企业来说，技术工人是他们最渴望获得的人才。据统计，78家企业共推出109个岗位，但只有28名求职者表现出初步就职意向。

　　相比之下，企业与财务类人才达成求职意向的成功率为各类岗位中最高，在HR们接待的43名求职者中，有26名求职者表示愿意去上班。

　　此外，记者还发现，在已统计的613名求职者中，本科及以上学历的为101人，占到总人数的16.7%。

　　“在招聘现场，我们也与企业做了一番交流。”市人才市场办公室副主任刘菲告诉记者，一线技术类人才的缺乏，依旧是我市企业发展的一大桎梏，“一方面，希望社会能多培养蓝领人才；另一方面，企业也可适当增加薪酬，加大岗位的吸引力。”