女性高管读MBA比重增加 商学院开发相关课程

　　随着女性高管比重的增加，女性对前往商学院读MBA的需求也日益增加，年龄越来越小。2011年，参加管理专业研究生入学考试(GMAT)的女性人数约为10.6万人，创历史最高纪录。

　　“当你的私生活彻底完蛋时，告诉我一声，那意味着你升职的时候到了。”这样无情刻薄的语言是电影《穿普拉达的女王》(The Devil Wears Prada)中的经典台词。

　　电影中一头银发、不怒自威、气场十足的顶级时尚杂志《天桥》(《Runway》)女总编米兰达·普瑞斯特利(Miranda Priestly)几乎成为了人们意识中强势女老板的典型缩影。听说米兰达要提前到来，整个公司的气氛立刻紧张，员工们异常忙碌;看到米兰达要用电梯，旁 人会立刻回避，让她独自享用;看到米兰达在走廊里，职员们会迅速调转方向，以便不会妨碍到她。米兰达思路敏捷、果敢高效，向助理下达任务时语速飞快，不加 停顿一气呵成，一股脑就把一连串公事、私事布置下去，最后总是加上那标志性的口头语“That’s all(就这样吧)”。

　　电影女主角米兰达本身的原型正是着名时尚杂志《Vogue》美国版的主编安娜·温图尔(Anna Wintour)。然而，像这样独立自强、具有统治地位的女老板、女高管在全球各大企业中早已不再是新鲜事。女性管理文化已经引起各界越来越多的重视，企 业是否需要更多的女性高管?女性高管又将带给企业怎样全新的发展思路和商业文化呢?

　　30%俱乐部的推广

　　海伦娜·莫里西(Helena Morrissey)是伦敦牛顿(Newton)投资管理公司的首席执行官，而此时她站在可以俯视纽约曼哈顿区的彭博大厦顶层的会议室内，重复着她在英国一直说的话：“我们需要让更多女性担任领导岗位。”

　　自从在英国发起“30%俱乐部”(30% club)以来，她就一直在重复这些话。该俱乐部寻求提高公司里女性董事的比例，争取到2015年至少达到30%。

　　“这是商业问题，不是女性问题。”她对着人群说，“目的是为了努力打造一种不同的商业文化，让更多人在其中获得充分发展。这么做有其经济必要性 的。”这一次，莫里西面对的听众是美国人，人群中大多数是女性。在这间可以远眺中央公园的会议室中，这些女性都是为了发起美国的“30%俱乐部”而前来 的。

　　英国“30%俱乐部”发起于2010年。自那以来，英国在这方面取得了稳步进展。尽管女性首席执行官的人数迄今较低，但根据追踪英国公司董事会成员性别多元化状况的BoardWatch数据显示，女性董事的比例已从2010年的12.5%升高到今年5月的21.6%。

　　“30%俱乐部”决心在世界各地看到相同进展，已在中国香港等地成立新的分会，同时也打算在澳大利亚、南非和加拿大成立类似组织。

　　该俱乐部的美国分会发起于今年4月，得到了亿万富翁投资者沃伦·巴菲特(Warren Buffett)，以及其他重量级人物的支持，比如麦肯锡(McKinsey)全球董事总经理鲍达民(Dominic Barton)和贝莱德(BlackRock)首席执行官拉里·芬克(Larry Fink)。

　　数据提供商BoardEx的资料显示，在美国，大约20%的高层职位(比如首席执行官和首席财务官)是由女性担任的。但是，这个比例仅比10年前高出5个百分点。

　　英国“30%俱乐部”仅仅关注董事会性别构成，美国俱乐部则把目标放宽，希望使所有高级职位中的女性比例达到30%，同时特别注重构建女性人才渠道。

　　美国30%俱乐部使用跟英国相同的方法，打算鼓励股东向公司施压、要求提拔女性，并将广为传播公司所做的任何公开承诺。

　　目前，美国“30%俱乐部”正在着手成立一个指导委员会，国际游说努力已争取到了20家大型投资机构的支持，其中包括贝莱德 (BlackRock)、太平洋投资管理公司(Pimco)、汇丰银行养老金信托(HSBC Bank Pension Trust)和摩根大通资产管理公司(JPMorgan Asset Management)等。投资者计划向公司施压，要求它们想方设法提高多元化程度，并寻求对目标和进展进行披露。甚至有许多投资团队表示，他们不会投资 女性董事少于三名的公司。比如说，摩根士丹利的子公司Matterhorn Group便有一个提出这种要求的“平等投资组合”。

　　Catalyst公司的研究表明，在女性董事较多的公司，股本回报率会高出53%，销售利润率高出42%，投资资本回报率高出66%。

　　女高管越来越多

　　随着各方力量的推动，如今美国公司，尤其是500强企业中的女性高管比重愈来愈多。更令人惊喜的是，执掌企业命脉的一把手位置也越来越多看到不一样的色彩。

　　在2014年的《财富》美国500强榜单上，女性CEO中共有6张新面孔，女性CEO总数达到了24人，创下了历史新高。

　　今年的榜单上共有6位新任女掌门，其中有两位因其在出任首席执行官的第一年就面对公司的重大危机力挽狂澜而引人瞩目。

　　今年1月当玛丽·巴拉出任通用汽车公司(General Motors)的首席执行官后，她就成为了历史上第一位领导大型汽车公司的女性。现在，巴拉正带领通用汽车全力应对一次上百万规模的召回，这次召回是因2005年遗留的点火装置隐患而引起的。

　　林恩·古德是杜克能源公司(Duke Energy)的首席执行官。她去年8月上任，现在正在着手解决杜克公司百年历史上的最大环境危机。今年2月，杜克能源的3万多吨煤矸石被不慎倒进北卡罗来纳州的一条河流。

　　今年1月，工程公司西图公司(CH2M Hill)宣布来自公司内部的杰奎琳·海曼出任首席执行官，同时汽油零售商CST Brands公司也宣布金柏莉·鲍尔斯出任首席执行官。烟草巨头雷诺美国公司(Reynolds American)请回了前任首席执行官苏珊·卡梅隆从5月1日开始重新领导公司，而上个月罗斯百货公司(Ross Stores)宣布首席商品官芭芭拉·兰特尔将出任首席执行官一职。这些女性CEO的出色表现，都印证了女性高管角色对企业业绩的正面影响力。

　　然而，在某些领域，女性要出任企业高管，乃至一把手的困难度依然相当大。

　　比如在2014年《财富》美国500强的首席执行官名单中，科技公司女性CEO便集体缺席。当然，这并非意味着这一领域的着名企业中就没有女 CEO的存在。雅虎公司的CEO玛丽莎·梅耶尔便是去年刚刚履职的一位女性高管。然而，雅虎今年却九年来首次跌出《财富》美国500强排行榜。

　　而在30%俱乐部的家乡伦敦，金融服务行业中女性高管的比重虽然在过去一年中有了明显的增长，但从具体职位结构来看，仍然存在不少问题。

　　目前，伦敦金融城的专业人士中，女性占1/5，而2012年这一比例为18%。然而，女性占优势的仍然是那些不需要面向顾客、无佣金可赚的岗 位。伦敦金融城从事人力资源工作的专业人士中，60%是女性，40%的内部审计人员是女性，而公司经纪人和股票经纪人只有19%是女性，私募股权员工中女 性所占比例则为25%。

　　Astbury Marsden首席运营官马克·卡梅伦(Mark Cameron)也对此提出了质疑，“在部分薪水较高的金融服务岗位，例如公司经纪、股票经纪、私募股权等领域的工作岗位，为什么女性的占比整体上要低得多?”

　　对此，业内学者认为，无论是科技还是金融领域，这些仍然带有浓重的“男性领域”色彩，在这些领域推广类似30%俱乐部的女性高管运动会遭遇更多的阻力。

　　莫里西也承认，“我在一些公司的男性董事长那里遭到了无情的拒绝，英国还有很多杰出商界女性不愿参与其中。”

　　劳埃德银行集团(Lloyds Banking Group)多元化及包容事务总监菲奥娜·坎农(Fiona Cannon)表示，集团公开承诺到2020年其高级职位由女性担任的比例要达到40%后，男性和女性员工对支持该目标都有点犹豫。

　　公司女性害怕，别人将认为她们获得提拔是出于性别缘故，而不是靠其经验和才能。另一方面，一些男性害怕，自己和同为男性的同事可能因为性别而丢掉工作。