研究生就业市场看跌 考研再遭冷

研究生就业市场看跌 考研再遭冷遇

 　　1月20 日，2008年全国硕士研究生招生入学考试结束。教育部公布的数字显示，今年全国硕士研究生报名人数为120万，比去年的128.2万减少8.2万，报考人数下降6%。教育部称除少数省份增长和持平外，大多数省市的报考人数都呈下降趋势。以北京为例，今年共有214450名考生报考2008年北京院校硕士研究生，比去年的报考人数减少7127名，降幅为3.2%。上海、江苏、湖北、山东等省份情况类似，全国考研报名人数首次出现了全国范围内的下降，“降温”再次成了考研的关键词。

　　研究生就业前景不甚明朗

　　对外经济贸易大学孙茗报考了国际经济法学硕士研究生，但是在考完后她却没有一点放松的感觉，究其原因，她对记者说，在报考研究生之前，她曾经犹豫了很久，不知道究竟是应该去考研还是先就业。她说：“其实我的同学中有很多人本来也有考研深造的打算，但是我们都知道当前现实是研究生找工作日益艰难，在就业市场上，研究生和本科生可替代性较强，常常出现研究生和本科生抢饭碗现象，这打击了一些同学报考的积极性，我本来也有先就业再深造的打算的，可是没能找到理想的工作，所以就加入了这次考研的队伍，现在我不知道即使考上了，三年后是否能够找到理想的工作。”

　　确实，越来越多的研究生惊呼他们是在跟本科生抢饭碗，而且有时候还“抢不过”，这严重地挫伤了许多学生对研究生的向往。对外经济贸易大学研究生招生办公室的赵连民老师介绍说，以前，考研是许多学子的选择，拥有一张硕士文凭，相对本科毕业就加入求职行列的学生来说，在招聘中能增加更多的筹码，求职也更为顺利，这种认识导致大学生们对考研趋之若鹜，用人单位对人才的高消费也在一定程度上起到了推波助澜的作用。正是在这样的背景下，我国开始研究生扩招，可是，“硕士研究生的逐步扩招，研究生培养规模逐年增大，使得研究生毕业后也面临着严峻的就业形势，和本科生相比，当前研究生就业优势并不明显，这是造成硕士研究生报考人数下降的一个原因。”

　　其实，降温的迹象在2007年就出现了。2007年，全国报考研究生人数为128.2 万，仅比2006 年增加了7000人，在北京等研究生教育大区，研究生报考人数已经开始下降。“研究生就业市场行情看跌是主要原因。近年来的就业率统计显示，研究生的就业优势正在丧失，在许多地方，甚至出现了学历与就业率‘倒挂’的现象：中职生的就业率超过本科生，本科生的就业率超过研究生。”赵连民老师认为，一般来说，职业学校毕业生、大学生、研究生在就业市场应有一个合理的比例关系，可是目前我国出现了大学生、研究生就业难，而许多企业高薪寻求高级技工，却是“一技难求”，这就说明，不同教育之间的结构比例存在问题。“从这个意义上说，研究生报考人数下降，正是市场决定的，研究生毕业后就业前景不甚明朗，在一定程度上导致了考研吸引力的下降。”

　　研究生"含金量"下降

　　今年报考某名牌大学计算机应用技术的小张告诉记者说，他这次一门心思要考上这所大学的计算机应用专业，因为他考研的目的是“确实想要在计算机研究上有所发展”，他说之前他对大学研究生的培养方式有所了解，他的表哥是某高校的研究生，“可是据他的经验告诉我，高校研究生数量增加了，而师资的水平和数量并没有得到相应的提高或者增加。许多导师指导的研究生数量过多，一个人同时指导几十名研究生的情况并不罕见，表哥的导师带了15个硕士生，而且校外的事又多，一学期最多见学生两三次。他的弟子们就只好‘跟着书目单读研’。表哥常自嘲说在‘短缺状态’中成长的研究生，含金量能有多高？所以我在报考前仔仔细细地了解了所报考学校的情况，希望自己能够学到些真本事，而不仅仅是镀镀金而已。”

　　确实，对于高校来说，谁的硕士点、博士点多，排名往往靠前，就能争取更多的国家投入和地方配套资金，自然乐于扩招，而且虽然硕士点的设立有严格审批，但开设专业方向只需老师申请，这也导致了超越办学能力的研究生扩招更为普遍。在“低成本专业”，一个导师带十几个研究生，已“不算多”，导师疏于指导，学校出口把关不严，在此情况下，研究生的培养质量可想而知。这也就导致了一些研究生就业后的表现与其文凭不太相称，使一些人对研究生是否有真才实学产生了怀疑，更使得研究生在口碑上也“贬值”。

　　如果说就业环境的变化是研究生就业难的直接原因，那么，研究生培养质量的下降却是另外一个原因。

　　“我不讲‘学统’，不管你是否出自名校，只要你证明比本科生强。否则我每月多花一两千块干什么？”北京中关村一家民营企业老总说，现在的研究生“专业知识陈旧，优越感强，比起本科生，适应慢，不勤奋，要价高”——研究生让他郁闷，“每年招一二十个，干一年，能留五个就不错啦。所以现在比起学历来，我更偏爱对职业有准备的人！”

　　确实，赵连民老师说，除了学生变得理性外，用人单位也变得理性，“研究生学历未必抵得上相同时间的工作经验，企业揽才更注重实际应用能力是社会普遍规律，公司和企业不再像以前那样盲目地‘人才高消费’，不再跟风招揽硕士、博士。”这几年不少用人单位已逐步发现盲目招聘高学历人才产生的弊端，用人单位也开始在招聘时适当调整方向。这一切导致现在硕士生找个工作越来越“难”，许多研究生认为，“研究生”这个“身份”真有点“高不成低不就”。2007年毕业的北京大学工商管理硕士李炎说，目前高等院校进人才的标准提高到博士，使得他们选择机会大大减少；而对十分看重利益的企业来说,在管理层面他们更注重工作经验，这一切挤压了他们的就业空间，出现了“高校进不了，企业也不领情”的尴尬。

　　可是，难道责任都在社会吗？也有老师指出，研究生的浮躁心态也使得他们的社会认可度越来越低，北京大学的一位老师就说：“现在一些学生考研，不是出于科研兴趣，而纯粹是为了找个好工作，留在大城市。有的学生考进来，觉得学的将来没用，所以也不用功。这部分研究生抱着‘混学历’的心态，终日忙于实习、培训、考级、考公务员、挣钱等，学习时间没有保证，两到三年下来，收获极少。我也曾苦恼，不知怎么教这样的学生。”

　　但不管怎么说，报考研究生的吸引力在下降，考研热已然降温，求职难的情况已在硕士生中凸显，不管就业情况为学术研究而读研，已非多数人所求，而纯粹的学术型研究生，也未必得到买方市场的认可。解决这种尴尬，也许要靠大学自身调整，让研究生的课堂跟上社会需求的转换。